在竞争激烈的职场中，每一集的故事都像是一场激烈的战斗。而第 4 集，则将职场争斗与个人成长的碰撞展现得淋漓尽致。
故事的主角们身处一个充满挑战和机遇的工作环境。公司的项目竞争愈发激烈，各个团队都在为了有限的资源和荣誉而奋力拼搏。在这样的背景下，原本和谐的同事关系逐渐变得紧张起来。
小李和小王，原本是工作上的好搭档，如今却因为一个关键项目的主导权而产生了分歧。小李认为自己的经验更丰富，应该掌控项目的方向；小王则觉得自己的创新思维能够为项目带来全新的突破。两人互不相让，争论不休，办公室里弥漫着紧张的气氛。
与此新人小张也面临着巨大的压力。他渴望在这个项目中证明自己的能力，却发现自己总是被老员工们忽视和质疑。他努力地融入团队，提出自己的想法，但每次都被无情地驳回。小张并没有因此而放弃，他默默地在工作之余学习和提升自己，等待着机会的到来。
部门经理老张在这场争斗中也感到十分头疼。他既要平衡团队内部的矛盾，又要保证项目的顺利进行。他试图调解小李和小王的冲突，但效果甚微。老张深知，团队的团结对于项目的成功至关重要，但如何让大家放下个人的成见，共同为了目标而努力，成为了他面临的最大难题。
在一次关键的会议上，公司高层要求各个团队汇报项目进展。小李和小王的团队因为内部的争斗而进展缓慢，受到了高层的严厉批评。这一打击让他们开始反思自己的行为。小李意识到，团队的力量远远大于个人的能力；小王也明白，创新需要在经验的基础上进行。他们开始放下成见，重新合作。
小张也在这个关键时刻抓住了机会。他在会议上提出了一个独到的见解，引起了高层的关注。从此，他逐渐在团队中崭露头角，得到了大家的认可。
这一集的故事告诉我们，职场争斗是不可避免的，但如何在争斗中实现个人的成长，才是关键。只有放下成见，相互学习，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的价值。
